Transmission et succession

Le sujet de succession est devenu moins tabou qu’il ne l’était il y a encore quelques années, 
Aujourd’hui, les dirigeants des entreprises familiales sont conscients de l’intérêt d’anticiper et de préparer un plan de succession de leur vivant afin de ne pas entraver le développement et la pérennité de leur groupe familial.

Désormais, plusieurs véhicules et outils sont utilisés pour faciliter la transmission d’une entreprise familiale et préparer une dévolution successorale tels que : 

• La mise en place d’un modèle de gouvernance solide
• Le choix du statut et de la forme juridique les plus avantageux au plan fiscal
• La constitution de société holding familiale
• La constitution de sociétés holding personnelles
• L’instauration d’une charte familiale
• La mise en place d’un pacte d’associés / pacte d’actionnaires
• L’appel public à l’épargne

Nos experts Family Business vous accompagnent dans le déploiement de l’ensemble de ces véhicules et outils avec une appréhension et une maîtrise globale des aspects juridiques, fiscaux, financiers et patrimoniaux.

Nos équipes interviennent également en matière d’arbitrage ou de conciliation entre les membres d’une famille quand ceci s’avère nécessaire pour veiller à la conservation des intérêts des parties.